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Chef de site H/F

1 mars 2019

DESCRIPTION DU POSTE

Poste en CDI

Le chef de dite assure la protection des biens meubles et immeubles ainsi que celle des personnes physiques ou morales liées directement ou indirectement à la sécurité des biens. Il est chargé, pendant sa présence sur son site d’exploitation, de la bonne exécution de la prestation du ou des agents qu’il coordonne. Il organise et coordonne les interventions techniques. Il a la responsabilité du service technique en charge de la logistique. Il peut conseiller techniquement l’équipe de direction et proposer et mettre en œuvre les modifications nécessaires.

MISSIONS

  • Assurer le suivi des travaux et le compte rendu d’exécution des travaux.
  • Veiller à l’application des dispositions pour la sécurité des personnes et des biens sur le site.
  • Organiser et planifier les permanences et les interventions des membres des équipes.
  • Gérer, organiser, contrôler les travaux des équipes techniques en charge de la logistique.
  • Élaborer et proposer les modifications nécessaires pour l’amélioration du fonctionnement du site (surveillance, accueil, gardiennage, courrier, nettoyage des locaux…).
  • Contribuer à la professionnalisation des personnels du service.

COMPETENCES

Véritable représentant de SECURITE PROTECTION sur le site, il doit posséder toutes les qualités managériales pour assurer la coordination des actions de sécurité et sûreté et veiller à la qualité des différentes prestations, en supervisant l’ensemble des agents intervenant sur le centre. Courroie de transmission entre la Direction et le client, il est le référent, interlocuteur privilégié de la Direction SP, du siège social et des salariés ainsi que le niveau hiérarchique le plus haut sur le site pour le client. 

Savoir-faire

  • Savoir mettre en œuvre les procédures et les techniques des domaines d’activités de la logistique du site.
  • Maîtriser les dispositifs de lutte contre l’incendie.
  • Anticiper et évaluer les conséquences des risques d’une situation.
  • Savoir transmettre son savoir-faire, former ses collaborateurs et les mobiliser sur des priorités.

Savoir-être

  • Goût du travail
  • Faire preuve d'initiatives
  • Savoir se positionner dans une situation fonctionnelle ou hiérarchique
  • Savoir être force de proposition pour trouver des améliorations et faciliter le fonctionnement du service
  • Rectitude, ponctualité
  • Savoir-faire preuve de disponibilité et d’écoute

PROFIL

Formation intitiale et obligatoire

  • Carte professionnelle délivrée par le CNAPS
  • Formation SNQC ou équivalent

Formations complémentaires

  • Formation Managériale type Krauthammer
  • Formation outil de planification With time/ COMETE